Recruteur technique

Notre équipe est à la recherche d'un Recruteur technique pour un contrat de 12 mois.

Responsabilités :

• Gérer le processus de recrutement en entier et attirer, recruter et faire les entretiens avec les candidats de façon efficace.

• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour pourvoir des postes techniques niche et maintenir un bassin de candidats diversifiés et qualifiés.

• Réaliser une cartographie des talents afin d'identifier et de cibler les meilleurs talents techniques.

• Négocier les conditions de rémunération avec les candidats et élaborer des propositions de rémunération tout en dirigeant le processus de négociation et d'offre.

• En collaboration avec le Coordinateur du recrutement, gérer le processus d'approbation. Rassembler et créer la documentation des candidats et maintenir les meilleures pratiques de gestion de la documentation.

• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires responsable de l'embauche, en veillant à ce que les meilleures décisions d'embauche soient prises dans les délais requis.

• Participer à des salons de l'emploi, à des événements de réseautage et à tout autre projet ou initiative de recrutement.

• Participer aux cycles de recrutement des programmes co-op (3 fois par an). Respecter les courts délais pour les entretiens et la sélection des candidats dans un environnement à fort volume.

Ce que vous apporterez à l'équipe :

• 3 à 5 ans d'expérience dans le sourcing et le recrutement dans le secteur technologique, avec une forte passion pour l'industrie de l'intelligence artificielle (IA).

• Capacité à produire des résultats de qualité en travaillant sous une supervision minimale.

• Attitude positive et bon esprit d'équipe.

• Capacité à établir des relations professionnelles avec les candidats de haut niveau grâce à de solides compétences en communication.

• Soucieux du détail et n'ayant pas peur des processus à plusieurs étapes.

• Passionné par le recrutement et reste informé sur les meilleures pratiques de l'industrie -  Vous savez faire preuve d'innovation et de créativité dans vos stratégies d'attraction des talents.

• Capacité à soutenir plusieurs Gestionnaires de recrutement et à traiter simultanément plusieurs postes vacants en faisant preuve d'un grand sens de l'urgence.

 L'utilisation du masculin a pour seul but d'alléger le texte et s'applique sans discrimination de genre.